“Anh Ok”

Họ đem biệt danh của Anh đi mỉa mai khắp công ty. Họ nói anh là người “ba phải”, không có chính kiến, nịnh nọt. Họ bảo đại loại: sếp giao việc có lúc đúng lúc sai phải cân nhắc mà nhận chứ không phải việc gì cũng OK.

Tâm sự với tôi anh bảo Anh biết hết người ta nói gì về anh nhưng Anh mặc kệ. Với Anh, sếp đã giao việc tức là sếp có lí do riêng, nếu việc đó không trái pháp luật thì anh đều nhận việc.

Nhận việc, trước hết đó là thái độ tôn trọng với cấp trên.

Thứ hai, nếu việc đó khó, bất khả thi thì đó là một thử thách cần vượt qua. Trong trường hợp khi triển khai quá khó, có thể không hoàn thành được công việc thì có thể xin thêm sự hỗ trợ từ sếp về nhân sự, tài chính…

Còn nếu đã cố gắng hết sức mà vẫn không hoàn thành được thì chắc chắn sếp cũng sẽ không nỡ “xử”.

Tất nhiên nếu hoàn thành tốt thì đó là cơ hội để chứng minh năng lực của mình. Cơ bản, trong từ điển của anh không có từ “Không” nếu chưa thử sức.

Vì thế, anh luôn được lòng sếp và được đề bạt vào những vị trí cấp cao.

Dẫu vậy người ta vẫn nói anh là đi lên nhờ “nịnh sếp”. Không sao, nếu nịnh bằng cách hoàn thành công việc thì cũng nên nịnh.

Dưới anh cũng có nhân viên và anh không bao giờ trọng dụng những nhân viên luôn cứng nhắc, chỉ làm đúng chức năng nhiệm vụ mà từ chối những việc phát sinh. Những nhân viên đó chỉ đang làm “tròn vai”, còn để bứt phá thì không thể nương nhờ vào họ.

Còn bạn thì sao? Bạn có đang là 1 người nhân viên/Sếp “OK”?

nguồn: 5h30

---

---