Doanh nghiệp tổ chức làm việc tại nhà để chống dịch

Doanh nghiệp rục rịch cho nhân viên làm việc tại nhà

Prudential ngay từ khi dịch bệnh xảy ra đã có thông báo cho nhân viên văn phòng làm việc tại nhà không giới hạn số ngày (bình thường công ty này cho làm việc tại nhà 5 ngày/tháng).

Chia sẻ liên quan:

Tân CEO Cốc Cốc: Sở hữu bằng MBA giá trị TOP 3 thế giới, trên cả Harvard, Stanford, biết 3 ngoại ngữ, kinh nghiệm 21 năm đủ trong và ngoài nước

22/03/2022

Đừng để giật mình vì giá xăng

16/02/2022

Vừa rồi, khi dịch bệnh tiếp tục diễn biến phức tạp thì Tập đoàn bảo hiểm này cũng đã cho gần 2000 nhân viên làm việc tại nhà (trừ sale) để thử hệ thống phòng trường hợp dịch bệnh tiến triển xấu hơn nữa sẽ triển khai cho toàn bộ nhân viên trong thời gian dài.

PV oil cũng cho nhân viên chia ca, một nửa làm tại nhà, 1 nửa làm công ty luân phiên. Bên cạnh đó, các ngân hàng cũng đang triển khai cho bộ phận văn phòng theo cách này như HD Bank, EximBank…

Theo chị Thanh Tâm – Phụ trách nhân sự một công ty nước ngoài cho biết “Biện pháp này nhằm đảm bảo an toàn sức khỏe cho người lao động và gia đình. Đồng thời, trường hợp công ty có một người nhiễm bệnh cũng sẽ ít ảnh hưởng đến đồng nghiệp và hoạt động chung của cả Công ty”.

Ngoài ra, các Công ty, tổ chức lớn cũng đều đang rục rịch chuẩn bị hệ thống Công nghệ thông tin để triển khai làm việc tại nhà đồng loạt mà vẫn đảm bảo hoạt động tốt, các ngân hàng khuyến khích khách hàng sử dụng các giao dịch online, thậm chí giao dịch với robot…

Nhiều công ty có các bộ phận buộc phải làm việc với khách hàng như nhân viên giao dịch, đón tiếp khách hàng… đều buộc nhân viên phải đeo khẩu trang 100%, đo nhiệt kế thường xuyên, trang bị Vitamin và thực hiện các biện pháp vệ sinh phòng ngừa nguy cơ lây nhiễm.

Thậm chí nhiều doanh nghiệp cũng đã mua bảo hiểm Corona cho nhân viên để đảm bảo quyền lợi và nhân viên an tâm công tác như HD Bank, Nam A Bank…

Nhân viên tự nguyện chia sẻ cùng doanh nghiệp

Trước tình hình dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp thua lỗ, có nguy cơ phá sản, để chia sẻ cùng công ty, nhiều nhân viên đã tự nguyện xin nghỉ không lương.

Khoảng 700 tiếp viên của hãng VNA đã tự nguyện đăng ký không nhận lương chức danh hoặc xin nghỉ làm không lương. Sự tự nguyện này của lực lượng tiếp viên như một sự chia sẻ với hãng trong bối cảnh tần suất khai thác cả quốc tế lẫn nội địa đều sụt giảm sâu.

Chị Anh Thư – Giám đốc một công ty truyền thông cho biết “Từ đầu năm đến nay các sự kiện của công ty đã bị hủy gần hết nên hầu như doanh thu của công ty không đủ để trả lương nhân viên. Để chia sẻ, toàn bộ nhân viên đã xin nghỉ không lương. Công ty hỗ trợ mỗi nhân viên khoảng 2tr để đáp ứng các nhu yếu phẩm. Tuy vậy, nhân viên vẫn vui vẻ vì họ biết công ty còn là việc làm còn”.

Tuy nhiên, nhiều công ty vẫn hiểu đây chỉ là một giai đoạn nên đang “gồng” để giữ chân nhân viên.

Đại gia Lê Thanh Thản Chủ tịch Tập đoàn Mường Thanh khẳng định khi được hỏi về việc cắt giảm nhân sự tại Tập đoàn “Không ai phải nghỉ. Cả nước chống dịch, mình cũng chống dịch. Lúc thuận lợi thì kêu gọi quân dưới làm hết lòng hết dạ, lúc gặp khó khăn lại đẩy họ đi là cớ làm sao“?.

Dịch bệnh là điều không ai mong muốn, hơn lúc nào hết, sự trung thành của CBNV, sự đối đãi của tổ chức để giữ chân nhân viên đều được thể hiện qua đợt dịch này.