Trong vài năm tới, 8 nhóm người sẽ bị bỏ lại. Đừng để mình trong số đó.

Dưới đây là 8 nhóm người sẽ dần biến mất khỏi cuộc đua:

1. Người mang tư duy cũ

Tư duy cũng như phần mềm: không cập nhật → lỗi hệ thống.

Nhà tâm lý học Carol Dweck gọi đây là mindset đóng:

• Sợ thử cái mới
• Bám vào “tôi vẫn luôn như vậy”
• Chỉ tin kinh nghiệm, không tin dữ liệu

Trong thời đại AI, tư duy lỗi thời nguy hiểm hơn cả thất nghiệp: nó khiến bạn không thấy mình đang tụt lại.

► Cập nhật tư duy mỗi ngày mới là năng lực sống sót.

2. Người EQ thấp

Chúng ta đang sống trong “kỷ nguyên tương tác”, nơi cảm xúc quan trọng như năng lực.

Người EQ thấp thường:

• Dễ tự ái
• Phản ứng thay vì phản hồi
• Nói trước, nghĩ sau
• Làm việc được, nhưng khó làm việc với ai

Các nghiên cứu của Harvard cho thấy EQ chiếm 90% năng lực dẫn dắt và thăng tiến.

► Trong tương lai, người thắng cuộc không phải người giỏi nhất, mà là người hợp tác được với nhiều người nhất.

3. Người chỉ nhìn lợi ích ngắn hạn

Đây chính là biểu hiện của “thiên kiến hiện tại” - một dạng méo mó nhận thức khiến bạn chỉ thấy cái trước mắt.

Bạn chọn 500 nghìn hôm nay thay vì 5 triệu năm sau.

Bạn chọn thoải mái ngắn hạn thay vì giá trị dài hạn.

Bạn chọn “dễ” thay vì “đúng”.

Những người như vậy không thiếu cơ hội, họ chỉ không giữ nổi cơ hội.

► Tầm nhìn càng ngắn, đường đời càng hẹp.

4. Người chỉ có 1 kỹ năng – và nghĩ thế là đủ

Thế giới đang thay đổi theo “định luật 4 năm”:

Mỗi 4 năm, một nhóm nghề biến mất – một nhóm nghề mới ra đời.

Nếu bạn chỉ có:

• 1 nghề
• 1 kỹ năng
• 1 nguồn thu nhập

Bạn đang đặt cược cả đời vào… một chỗ.

Trong khi tương lai thuộc về những người có:

đa kỹ năng – đa trải nghiệm – đa lựa chọn.

► Không ai bị đào thải. Chỉ có người không chịu nâng cấp mình.

5. Người tâm lý yếu – dễ gãy, dễ sập trước áp lực

Ngày xưa, mạnh là cơ bắp.

Ngày nay, mạnh là khả năng chịu đựng cảm xúc.

Những người dễ tổn thương thường:

• Hoảng loạn trước thay đổi
• Phóng đại vấn đề
• Đóng băng khi gặp thất bại
• Né tránh thử thách vì sợ sai

Trong kỷ nguyên biến động, tâm lý yếu không chỉ làm bạn khổ, nó khiến bạn đánh mất mọi cơ hội tốt.

► Năng lực cảm xúc = sức bền của cuộc đời.

6. Người không học thêm gì sau 8 giờ làm việc

Khảo sát của LinkedIn: 78% cơ hội thay đổi đời người đến từ thời gian ngoài giờ làm, không phải trong văn phòng.

Những người “tan làm là xong” thường có 3 điểm chung:

• Kỹ năng chậm lên level
• Mạng lưới không mở rộng
• Tư duy không mới

Còn người học sau giờ làm thì…

Sau 1 năm → khác biệt nhỏ

Sau 3 năm → khác biệt rõ

Sau 5 năm → khác biệt đột phá

► 8 giờ nuôi sống bạn. 8 giờ sau đó quyết định tương lai bạn.

7. Người phản ứng chậm với xu hướng – chậm với đổi mới

Cơ hội đến thường không ồn ào.

Nó xuất hiện như một tín hiệu nhỏ, chỉ ai nhạy bén mới nhìn thấy.

Người phản ứng chậm thường:

• Biết quá trễ
• Làm quá muộn
• Thay đổi quá chậm
• Và hối hận quá lâu

Trong khi nhóm đi nhanh không phải nhóm thông minh nhất, mà là nhóm ít do dự nhất.

► Sự chậm trễ đắt hơn sự thất bại.

8. Người chỉ thích làm một mình – kiểu “đơn phương độc mã”

Thế kỷ 21 là thời đại “network effect” - sức mạnh của nhóm lớn hơn sức mạnh của bất kỳ cá nhân nào.

Một người giỏi → làm được nhiều việc

Một đội giỏi → tạo ra cả hệ sinh thái

Người làm một mình thường có ảo giác kiểm soát, nhưng họ mất:

• Thông tin
• Nguồn lực
• Cơ hội hợp tác
• Đòn bẩy

► Bạn có thể đi nhanh một mình, nhưng không thể đi xa nếu không có người khác.

Trong vài năm tới, thế giới sẽ càng phân hoá. Hoặc bạn tiến lên, hoặc bạn bị đẩy lại. Không có vùng an toàn. Điều quan trọng nhất không phải là bạn đang ở đâu - mà là bạn có chịu bước lên một bước ngay hôm nay không.

Muốn, là được.

Chậm, vẫn kịp.

Nhưng đứng yên - chắc chắn bị thay thế.

Nguồn: FB Tâm Lý Học & Khoa Học Hành Vi

Ảnh: Sưu tầm