Thấy gì qua việc ngân hàng ồ ạt tuyển dụng

ViettinBank đang tuyển hơn 600 vị trí trên toàn quốc đến hạn cuối 31/3, TP Bank tuyển 300 người, VPBank gần 200, VIB, OCB cũng vài trăm…

Nếu đếm sơ hơn chục ngân hàng lớn nhỏ thì họ hiện đang tuyển gần 3000 nhân viên các cấp, một con số đáng kể thời người đông việc ít này.

Mới nhìn tưởng lạ và gây ngạc nhiên nhưng xem lại kế hoạch tuyển dụng các năm trước của hàng loạt ngân hàng thì đây là thời điểm họ tuyển người rầm rộ nhất trong năm.

Ngoài xu hướng “nhảy việc” sau Tết và không ít nhân viên chỉ chờ lĩnh thưởng, chế độ Tết xong là chia tay với nhiệm sở để tìm nơi mới thì các ngân hàng tuyển nhân viên để triển khai kế hoạch kinh doanh của mình phù hợp hơn.

Nhìn vào kế hoạch, chỉ tiêu kinh doanh của hầu hết các ngân hàng với kỳ vọng, con số đặt ra cho năm 2021 thì họ buộc phải “thanh lọc” hay bổ sung nhiều vị trí mới để đạt được mục đích. Với yêu cầu này thì việc tuyển dụng ồ ạt, chưa nói đến ý muốn “săn đầu người”  để giảm sức mạnh của ngân hàng cạnh tranh sẽ tăng cao. Hơn nữa đây cũng là thời điểm nhiều trường đại học có đợt sinh viên thực tập, tốt nghiệp nên các nhà băng có thể tranh thủ tuyển dụng để hút nhân tài.

Giám đốc nhân sự một ngân hàng thương mại lớn cho biết theo dữ liệu mà bà có thì sau Tết là thời điểm các nhân viên có năng lực tốt, trình độ cao chuyển việc nhiều nhất và tính chung 10 năm qua, ngân hàng bà tuyển được khoảng 70% nhân viên ưng ý vào thời điểm này.

Bên cạnh đó thì tuyển hàng trăm nhân viên nhưng sau vài ba tháng thử việc có khi chỉ còn được 20-30 người trụ được nên tuyển trễ hơn nữa sẽ ảnh hưởng lớn đến kế hoạch kinh doanh, phát triển.

Năm 2021 đang được hy vọng là năm khởi sắc cho ngành ngân hàng và cả nhân sự của ngành này. Những con số lợi nhuận cùng thu nhập khả quan của đa số nhân lực ngành này trong năm 2020, năm đầy khó khăn với tất cả càng khiến ngành ngân hàng hấp dẫn hơn.

Tuy nhiên đây cũng là một trong ít ngành chịu áp lực và đào thải khá lớn nên chưa hẳn những con số tuyển dụng ồ ạt trên đều hứa hẹn những thành quả ngọt ngào.

Nếu để ý kỹ thì không ít ngân hàng tên tuổi và được xếp vào TOP 100 nơi làm việc tốt ít có kế hoạch tuyển dụng ồ ạt hơn. Một trong những nguyên nhân chính là chế độ đãi ngộ, lương bổng và công việc ở nhiều ngân hàng trong TOP này đã được nhân viên hài lòng, muốn giữ nguyên.

Cả các CEO hay quản lý cấp cao cũng không muốn xáo trộn bộ máy đang vận hành tốt nếu không thực sự cần thiết hay thiếu người. Không chỉ ở Việt Nam mà nhiều tập đoàn tài chính lớn trên thế giới cũng lớn mạnh nhờ đội ngũ nhân viên gắn bó lâu dài hơn là thay người liên tục.

---

---