Vì sao doanh nghiệp bất động sản ồ ạt tuyển sale?

Từ đầu tháng 5, Tập đoàn Novaland thông báo tuyển dụng 1.000 nhân viên môi giới bất động sản, một trong những đợt tuyển nhiều nhất trong thời gian gần đây.

Tập đoàn Nam Group công bố tuyển dụng 500 nhân sự cho công ty thành viên là CTCP Đầu tư – Tư vấn Nam Land. Công ty cổ phần Bất động sản Asian Holding thông báo tuyển 500 nhân viên (gấp 5 lần số nhân viên môi giới hiện có).

Ít hơn nhưng Công ty Doanh Khôi cũng tuyển dụng 300 nhân viên môi giới để bán sản phẩm tại tỉnh Bình Dương và Sóc Trăng. Cát Tường Group và Trần Anh Group cũng đang tuyển mỗi Công ty 200 nhân viên môi giới để tiến hành bán lượng lớn hàng ở Bình Phước, Long An, Bình Dương…

Không chỉ ở TP.HCM, mà ngoài Hà Nội, Tập đoàn Sunshine Group vừa chính thức công bố tuyển dụng thêm 100 nhân sự bao gồm các vị trí: Chuyên viên kinh doanh và Trưởng nhóm kinh doanh. Tập đoàn Danko Group cũng công bố tuyển dụng 500 nhân sự từ nhân viên tới trưởng phòng cho đến các vị trí quản lý cấp cao…tại Hà Nội và Thái Nguyên.

Theo nhiều nguồn tin thì ngoài việc tuyển để bù đắp số nhân viên nghỉ nhiều trong đợt cách ly xã hội vừa qua và số khác không trụ nổi do thị trường “ngủ đông” thì các doanh nghiệp bất động sản chủ yếu tuyển để bán sản phẩm mới hoặc giải quyết hết hàng tồn kho ở nhiều dự án.

Novaland cho biết, họ tuyển số lượng lớn nhân viên môi giới vì Novaland đang triển khai mở bán các dự án tại Đồng Nai, Bình Thuận, Bà Rịa – Vũng Tàu và TP. Hồ Chí Minh. Với lượng sản phẩm lên tới hàng chục ngàn, nhu cầu nhân viên môi giới cần rất nhiều.

Asian Holding là doanh nghiệp phân phối hàng F1 tại 1 dự án của FLC tại tỉnh Bình Phước và một dự án 92 ha tại tỉnh Đồng Nai.

Sunshine cũng đang chuẩn bị bung hàng ở nhiều nơi và đặc biệt là TP.HCM sau khi giải quyết những rắc rối pháp lý ở nhiều dự án.

Ngoài lý do trên thì việc “tái cơ cấu” lại nhân sự và chọc lọc đội ngũ sale chất lượng để đẩy mạnh bán hàng, tăng doanh số, kiếm dòng tiền cũng là đích nhắm của nhiều doanh nghiệp bất động sản. CEO của một Tập đoàn lớn cho hay có khi tuyển cả ngàn nhưng chọn lọc xong và trụ nổi chỉ còn hơn 100!

Bên cạnh những lý do của các doanh nghiệp thì việc tuyển dụng ồ ạt trên cũng cho thấy nhiều dự án sẽ được bung hàng mạnh, đồng loạt trong nửa cuối 2020. Điều này cũng không khó hiểu vì nửa đầu 2020 xem như thời gian “nghỉ ngơi, thư giãn” của thị trường bất động sản và giờ là thời điểm để các doanh nghiệp bù vào.

Họ đang tìm mọi cách để vực dậy thị trường và xốc lại chính mình nên thêm quân, thêm tướng là chuyện bình thường, nên làm trong thời điểm này. Tín hiệu ấy tốt cho cả thị trường, doanh nghiệp bất động sản lẫn đội ngũ sale hùng hậu đã “thất bát” gần nửa năm qua.

 

---

---